
Geçici elemanların sürekli çalışanlarla aynı hakları var mı?
İşveren olarak, geçici olarak bir dış kaynak şirketi aracılığıyla ek çalışanlar tutmak çekici olabilir. Bu,
Het aansprakelijkheidsrecht regelt het herstel of de compensatie van geleden schade. Indien u een ander verwijt dat hij of zij u schade heeft toegebracht, kunt u die persoon aansprakelijk stellen. Het komt daarnaast regelmatig voor dat de wederpartij verzekerd is voor de aan u toegebrachte schade. Of er daadwerkelijk sprake is van aansprakelijkheid moet worden onderzocht aan de hand van de omstandigheden en relevante feiten.
Zowel zakelijk als privé heeft u vaak diverse lopende verzekeringen. Deze zijn bedoeld om risico’s te dekken die u zelf niet kunt of wilt dragen. In veel gevallen is er bij een schade geen discussie en wordt alles snel afgewikkeld. Helaas komt het regelmatig voor dat er problemen en discussies ontstaan over de schade. Daarbij kan het gaan om een verschil in interpretatie van de polisvoorwaarden, de hoogte van een schade-uitkering. Ook kunnen zich gevallen voordoen waarbij dekking of uitkering wordt geweigerd, omdat er sprake zou zijn van verzwijging bij het aangaan van de verzekering of het vermoeden van fraude.
Amsterdam 020 747 00 55 / amsterdam@arslan.nl
Den Haag 0704500300 / denhaag@arslan.nl
Rotterdam 0103115500 / rotterdam@arslan.nl
Utrecht 030 747 0038 / utrecht@arslan.nl
Eindhoven: 0407113099 / eindhoven@arslan.nl
of mail naar info@arslan.nl

İşveren olarak, geçici olarak bir dış kaynak şirketi aracılığıyla ek çalışanlar tutmak çekici olabilir. Bu,

As an employer, it can be attractive to temporarily hire additional staff through a temp

Engelleme yasağı, geçici işçilere, hizmetlerinin sona ermesinden sonra bir işveren ile iş sözleşmesi yaparken koruma

The prohibition on obstacles is an important part of the Allocation of Workers by Intermediaries

Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat

Çalışan olarak, sizinle yapılan iş anlaşmanızdaki saatten daha fazla sürekli çalıştığınız durumlar ile karşılaşabilirsiniz. Örneğin,
Neem direct contact met ons op voor een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek.
© 2023 Arslan & Arslan Advocaten | This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.