
Geçici elemanların sürekli çalışanlarla aynı hakları var mı?
İşveren olarak, geçici olarak bir dış kaynak şirketi aracılığıyla ek çalışanlar tutmak çekici olabilir. Bu,
Niemand hoopt en verwacht de rechtsbijstand van een strafrechtadvocaat nodig te hebben. Helaas heeft u niet altijd invloed op hetgeen dat op uw pad komt. Mocht het toch nodig zijn, dan staan de strafrechtadvocaten van Arslan & Arslan u graag bij. Onze strafrechtadvocaten behartigen de belangen van ondernemingen en particulieren die in aanraking komen met politie, bijzondere opsporingsdiensten, zoals de FIOD, en justitie.
Wij staan cliënten zowel bij op basis van overheidsfinanciering (pro deo) bij, als op betaalde basis. Of u in aanmerking komt voor overheidsfinanciering bepaalt de Raad voor Rechtsbijstand. Wij zullen, indien van toepassing, deze financiering voor u aanvragen. Een strafprocedure kan grote impact hebben op uw persoonlijke leven en/of uw bedrijf. Daarom is het belangrijk dat u zich in een zo vroeg mogelijk stadium, bij voorkeur nog vóór uw eerste verhoor, laat bijstaan door een strafrechtadvocaat.
Onze strafrechtadvocaten staan u bij gedurende het opsporingsonderzoek, de terechtzitting en het eventuele hoger beroep. Voor onze strafrechtadvocaten staat het efficiënt en snel oplossen van problemen centraal, daarom komen zij onmiddellijk voor u in actie.
Amsterdam 020 747 00 55 / amsterdam@arslan.nl
Den Haag 0704500300 / denhaag@arslan.nl
Rotterdam 0103115500 / rotterdam@arslan.nl
Utrecht 030 747 0038 / utrecht@arslan.nl
Eindhoven: 0407113099 / eindhoven@arslan.nl
of mail naar info@arslan.nl

İşveren olarak, geçici olarak bir dış kaynak şirketi aracılığıyla ek çalışanlar tutmak çekici olabilir. Bu,

As an employer, it can be attractive to temporarily hire additional staff through a temp

Engelleme yasağı, geçici işçilere, hizmetlerinin sona ermesinden sonra bir işveren ile iş sözleşmesi yaparken koruma

The prohibition on obstacles is an important part of the Allocation of Workers by Intermediaries

Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat

Çalışan olarak, sizinle yapılan iş anlaşmanızdaki saatten daha fazla sürekli çalıştığınız durumlar ile karşılaşabilirsiniz. Örneğin,
Neem direct contact met ons op voor een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek.
© 2023 Arslan & Arslan Advocaten | This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.