Het is raadzaam om in een vroeg stadium advies in te winnen. Daarmee kunnen namelijk veel problemen en (langdurende) procedures worden voorkomen. Graag begeleiden wij u vanaf de eerste plannen tot en met de uitvoering. Natuurlijk zijn we voor onze cliënten altijd beschikbaar om korte vragen direct en kosteloos te beantwoorden. Ook denken we mee bij het beoordelen van een arbeidsovereenkomst of het registreren van een belangrijk functioneringsgesprek.
Amsterdam 020 747 00 55 / amsterdam@arslan.nl
Den Haag 0704500300 / denhaag@arslan.nl
Rotterdam 0103115500 / rotterdam@arslan.nl
Utrecht 030 747 0038 / utrecht@arslan.nl
Eindhoven: 0407113099 / eindhoven@arslan.nl
of mail naar info@arslan.nl
İşveren olarak, geçici olarak bir dış kaynak şirketi aracılığıyla ek çalışanlar tutmak çekici olabilir. Bu,
As an employer, it can be attractive to temporarily hire additional staff through a temp
Engelleme yasağı, geçici işçilere, hizmetlerinin sona ermesinden sonra bir işveren ile iş sözleşmesi yaparken koruma
The prohibition on obstacles is an important part of the Allocation of Workers by Intermediaries
Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat
Çalışan olarak, sizinle yapılan iş anlaşmanızdaki saatten daha fazla sürekli çalıştığınız durumlar ile karşılaşabilirsiniz. Örneğin,
Neem direct contact met ons op voor een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek.
© 2023 Arslan & Arslan Advocaten | This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.