
Geçici elemanların sürekli çalışanlarla aynı hakları var mı?
İşveren olarak, geçici olarak bir dış kaynak şirketi aracılığıyla ek çalışanlar tutmak çekici olabilir. Bu,
In Nederland zijn verhuurders van onroerende zaken gebonden aan strikte regels en krijgen huurders over het algemeen veel huurbescherming. De verhuur van onroerende zaken kan over het algemeen worden onderverdeeld in drie categorieën, te weten woonruimte, winkelruimte en overige bedrijfsruimte. Onder deze laatste categorie worden veelal kantoorruimtes en andere bedrijfsruimtes die geen winkelruimte zijn verstaan. Met name de huurders van woonruimtes en winkelruimtes genieten een grote huurbescherming en in geval van een conflict tussen een verhuurder en een huurder doen beide partijen er verstandig aan een deskundige advocaat in te schakelen.
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in het huurrecht. Zij staan zowel verhuurders als huurders bij en kunnen u praktisch, snel en gedetailleerd adviseren. Ook staan wij u bij wanneer het onverhoopt tot een geschil komt, bijvoorbeeld bij huurbeëindigings- of ontruimingsprocedures.
Amsterdam 020 747 00 55 / amsterdam@arslan.nl
Den Haag 0704500300 / denhaag@arslan.nl
Rotterdam 0103115500 / rotterdam@arslan.nl
Utrecht 030 747 0038 / utrecht@arslan.nl
Eindhoven: 0407113099 / eindhoven@arslan.nl
of mail naar info@arslan.nl

İşveren olarak, geçici olarak bir dış kaynak şirketi aracılığıyla ek çalışanlar tutmak çekici olabilir. Bu,

As an employer, it can be attractive to temporarily hire additional staff through a temp

Engelleme yasağı, geçici işçilere, hizmetlerinin sona ermesinden sonra bir işveren ile iş sözleşmesi yaparken koruma

The prohibition on obstacles is an important part of the Allocation of Workers by Intermediaries

Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat

Çalışan olarak, sizinle yapılan iş anlaşmanızdaki saatten daha fazla sürekli çalıştığınız durumlar ile karşılaşabilirsiniz. Örneğin,
Neem direct contact met ons op voor een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek.
© 2023 Arslan & Arslan Advocaten | This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.